Byrån åtar sig bland annat ärenden från arbetsgivare som gäller uppsägning och avsked av personal. Det gäller att göra rätt från början såväl i formellt hänseende som i sak. Många känner naturligtvis till att det krävs saklig grund för uppsägning och ännu starkare skäl för avsked (när arbetstagaren får gå på dagen utan uppsägningstid). Inte lika många känner i detalj till vad saklig grund faktiskt är. Reglerna om omplaceringsskyldigheten är också snåriga.
Byrån åtar sig naturligtvis också ärenden från arbetstagare som anser sig felaktigt uppsagda eller avskedade. Det är inte heller helt ovanligt att arbetsgivaren i tvistiga situationer håller inne lön som en slags kvittning. Detta är nästan alltid otillåtet. Byrån bistår med råd i sådana situationer och hjälper arbetstagare som har blivit utsatta för det.
När en arbetstagare tvistar med sin arbetsgivare får emellertid de som är medlemmar i fackföreningar hjälp därifrån. Dessa bör i första hand vända sig dit. Vad gäller oorganiserade arbetstagare finns ett dilemma. Det finns märkligt nog ingen försäkringslösning på den svenska marknaden som gäller för arbetstvister utanför fackföreningarnas lösning. Om man således vill ha försäkringsskydd som hjälp för att betala advokat och rättegångskostnader – som inte sällan kan uppgå till betydande belopp – måste man alltså vara med i facket. Visserligen åläggs arbetsgivaren att betala arbetstagarens rättegångskostnader om arbetstagaren vinner tvisten i domstol. Men kostnader skall betalas under tiden som processen pågår. Om parterna förliks är det brukligt att vardera parterna står sina kostnader. Dessutom löper man alltid en mer eller mindre stor risk att också förlora tvisten inför domstol. Då måste arbetstagaren stå arbetsgivarens kostnader. Byrån vill peka på detta dilemma redan här. Läs gärna artikeln i Legala Affärer Oorganiserade arbetstagare rättslösa. Men den arbetstagare som ändå är beredd att ta denna risk, är naturligtvis välkommen.
Byrån tar även i övrigt alla uppdrag inom arbetsrättens område. Det gäller särskilt om ärendet också berör Europarätten. Det är inte sällan som Europarätten (se även Europarätt) berörs i andra arbetsrättsliga mål. De nya diskrimineringslagarna vilar på EG-rättslig grund. Som framgår på andra platser på denna hemsida var byrån ombud i ett mål i Europadomstolen som rörde s.k. granskningsarvoden (Sverige fälls av Europadomstolen) vilket i grunden var ett arbetsrättsmål.
Det massmedialt vida omtalade s.k. Vaxholms-målet avgjordes under 2007 av EG-Domstolen med tillämpning av EG-rätten. Grundfrågan i det målet var om de stridsåtgärder som fackförbunden vidtog mot det Lettiska bolaget var förenligt med EG-rätten (Byrån var inte ombud i det målet).
Byrån åtar sig således också tvister om otillåtna stridsåtgärder.
